時序推移，日曆上六月的最後一頁，悄悄的被撕下，而那高溫的酷暑也不甘寂寞地偷偷跑出來示威。呼喊著，夏天到了。呼喊著，下半年開始了。
不知不覺中，離開新竹回到高雄也有四個月了。
這四個月中，我不斷地被推往一個未知的境地，不斷地不斷地被某些事所決定。而似乎，我也只有接受的份。只是，我不安份的思考著，究竟，我為何在此？
或許，我也曾有振翅飛翔的理由，只是這理由，隨著七月的到來，無影無蹤。
今天，我去了高雄市政府，辦理了營業行號的資料異動，異動項目為：負責人。似乎，眼前看到的一幕應該是：司機下車開了後車門，車門內緩慢的跨出一個頭梳油頭、眼戴墨鏡、嘴叼雪茄、身披黑色風衣的人，一旁的秘書快步奔向前報告今天的行程‧‧‧‧‧‧
清醒點，又不是星爺在拍賭~~~~聖。
是的，該來的還是要來，小弟今天升等了。要送花圈、花籃的，請折現給我就好，若執意要送，也請不要送音容宛在、天妒英才之類的提字阿。
或許許多人會想要創業是因為不想被別人管東管西的，自己當老闆，可以對別人呼來喚去，整天動嘴巴就好，豈不爽哉。只可惜，如果你是一人公司，那當然沒人會管你的死活，錯誤的決策也只有你本身會受害，輕則傾家蕩產，重則燒碳跳樓，再怎麼樣，也是好漢做事一人當。否則，你就必須要對的起『負責人』這三個字的意義，要負責的不僅只是員工本身權利福利，還有員工背後他的家庭。
當你迷上了這種高高在上，隨心所欲的日子，也請記住，每個月赤字的財務報表，將會無情的將你愚蠢的決策狠狠的羞辱一番，而你可憐的員工因為相信了你，也成了直接的犧牲品。
七月的高雄，一樣是如此的熱。
走進市政府，看見很像花媽的Q版市長圖案，我想起了以前在新竹的公司，董事長常跟我們講的：『要讓員工有幸福的感覺！』，通常講完這句話後，那段日子工作量都會暴增，所以我一直以為是我把『辛苦』聽成『幸福』。
『要讓員工有辛苦的感覺！』
仔細想想，這句話的背後實在含有很深遠的意義。你怎麼樣讓員工信任你、跟隨你？換個角度講，你建構出來的未來願景，你的弟兄們願不願意跟著你？他們的內心，是想要在這裡學到東西？或是只想要個穩定的工作？
而重點在於，我憑什麼讓他們對我有信心？只憑我是老闆的兒子嗎？
想了很多，目前的方向是：先設法讓他們對我有認同感，老闆的兒子並沒有比較強，也不一定就是對的，我一樣很需要他們的幫忙及建議。再者，了解每個人的能力範圍，以及他們渴望在現在的環境中得到什麼？又有什麼是我能給的？爾後，未來的競爭越來越多，我的生存之道是什麼？
每一個時間點，都必須要有人做決定。有時候不做決定，會比做錯決定還要可怕。
換了位置，也要換了腦袋，是該挺身而出的面對這些事了，想要活下去，就必須面對這種競爭，一昧的龜縮逃避，只會跟水煮青蛙一樣，慢慢的死去。
當然，也還是有任性的想法，有時候，我也希望我不是老闆的兒子，而只是我爸的兒子。
往好處想，哪一天你們打電話給我時，百忙中我也會語帶曖昧的說：『喂！小楊桃，上次哥哥送妳的那條項鍊喜不喜歡阿？』
上半年，得謝謝很多人，給了我很多建議與支持鼓勵，也想對很多人說抱歉，原諒我無知的傷害了彼此的友誼。下一個半年，希望大家一起努力，找到那幸福的工作，還有人。
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